大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于親子研學合伙人的問題，于是小編就整理了1個相關介紹親子研學合伙人的解答，讓我們一起看看吧。

廚師行業(yè)已經(jīng)成了最難招聘的行業(yè)之一，這是為什么呢？

廚師難招主要又一下幾點：

第一，工資跟其他技術工種比還是低的。

第二，勞動強度高，一天十幾個小時是常事，沒有加班費，夏季高溫工作，沒有什么保障。

第三，學習廚師時間長，沒有三五年經(jīng)驗積累，很難做好。

第四，職業(yè)地位低下，沒多少人會尊重廚師，很多人把廚師當成一個工具看。

第五，勞動法對廚師就是一個諷刺，什么加班給錢，節(jié)假日加工資等都是套路，套路多了誰愿意干。

第六，從事飯店的行業(yè)的老板，三教九流都有，素質底下的人很多，良心大大的壞，資本家的本性表現(xiàn)的淋漓盡致，這樣的老板誰愿意給他們打工。

第七，長期從事廚師行業(yè)，對身體損傷太大，腰腿疼，風濕，胃病都很正常，肺部有害油煙吸入量都比常人大多了。很少有廚師建康長壽的。

以上幾點只是怱忙總結的，其實還有很多缺點的地方，這里就不多寫了，當然了事物總有兩面性，干的優(yōu)秀廚師也不少，這個行業(yè)將來有前途，但各種保障得上去，否則就是個沒落的職業(yè)。

廚師行業(yè)之所以難招，并不是干廚師的人少了，而是大家覺得廚師這份即辛苦，賺錢又少的工作，很少有人去做了，之前認識的一些廚師朋友，他們都情愿自己去擺個小攤，都不情愿去大飯店工作，他們說現(xiàn)在的飯店大部分都是廚師長承包了，十來個人的活，現(xiàn)在只有七八個人來干，以前生意好的時候炒菜的就是炒菜的，切菜的就是切菜的，洗菜的就是阿姨，現(xiàn)在切菜的不僅要洗菜，炒菜的不僅要切菜，所以活干的越來越多，工資卻不見得長，所以很多廚師寧可轉型做其他的，也不情愿去打大型酒店，廚師行業(yè)之所以招工難，我總結了以下幾點？

一，發(fā)展前景不大，沒有更好的發(fā)展空間干的好了，頂多就是個廚師長。

二，沒有固定的休息日，平時大家都可以在節(jié)假日休息而飯店的廚師卻不行 ，反而是最忙碌的，炎熱的夏天大家可以在空調底下享受著美食，而廚師們卻在炎炎的火爐邊炒著菜，冬天大家可以享受著暖氣工作，而他們依然切打著冰冷的食物。

三，工資和勞動不成正比，隨著這幾年光盤行動的提倡，很多飯店都不太景氣，所以自然給廚師們漲工資的機會變少了，活卻越干越多了。

四，凡是有一點技術，有一點想法的廚師都自己干了。

以上四點可能就是廚師行業(yè)最難招的主要原因吧。

1，待遇低：一個成手廚師的工資目前也就6000-8000元，跟流水線普工基本一樣。

2，環(huán)境差：煙呲火燎是肯定的，冬天凍手，夏天淹襠，好不容易陪女朋友看場電影，還自帶一股子油炸酸辣爆米花味兒。

3，成長慢：從打雜到掌勺，沒個三兩年想都不用想。試問，當下如此快節(jié)奏的社會，在其他任何一個普通崗位奮斗三年以上，基本都是老師傅了，妥妥的技術骨干，月薪杠杠的六七千，而且還五險一金節(jié)假日啥的都有。

4，市場環(huán)境差：大店工資不咋滴，畢竟廚師長就一個，而且還不是幾年的老員工就是經(jīng)理的什么親戚朋友，一般顛勺也就5000到頂了（想想都是淚，工作10小時以上，全年節(jié)假日無休，還不如一個工廠看門老頭的工資[流淚]）。小店倒是可以牛氣點兒，畢竟就你一個廚師，老板都得順著你，關鍵是又累又不穩(wěn)定，全活都是你不說，說不定一關門你也就跟著下崗[捂臉][捂臉][捂臉]運氣差了，一年之內(nèi)，不是在試菜的路上，就是正在試菜！

到此，以上就是小編對于親子研學合伙人的問題就介紹到這了，希望介紹關于親子研學合伙人的1點解答對大家有用。